毎日遅くまで残業をし、休日も出社し仕事をする。長時間働いた=評価されると、いうことはありません。 限られた時間を有効に活用し、効率よく仕事をしていくことでワークライフバランスが実現されるのではないかと考えます。 わたしたちの評価制度では、数値であらわせる評価項目しかありません。なぜでしょうか？ それは特定の人の恣意性を排除し、公平に評価をしたいという思いからです。

"はじめは誰もが未経験です。たとえ実務経験者であっても、新しい会社、組織に属したときには周囲のスタッフからいろいろなことをおしえていただきます。そして新しいメンバーが入社したら、今度はおしえる役割となるのは当然だと考えます。わたしたちは成果主義の人事評価以前にわたしたちの一人ひとりが守るべき事項を具体的に明示しています。難しいことは何ひとつありません。